{"id":30748,"date":"2023-08-25T16:18:52","date_gmt":"2023-08-25T21:18:52","guid":{"rendered":"https:\/\/darkgoldenrod-ibex-179495.hostingersite.com\/?p=30748"},"modified":"2023-08-25T16:27:18","modified_gmt":"2023-08-25T21:27:18","slug":"la-reforma-laboral-mantiene-su-estructura-pero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/la-reforma-laboral-mantiene-su-estructura-pero\/","title":{"rendered":"La reforma laboral mantiene su estructura, pero permitir\u00e1 cotizaci\u00f3n a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"
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El documento mantiene el cambio en la jornada nocturna a partir de las 7:00 p.m. y tambi\u00e9n propone aumento de los recargos.<\/h5>

Ayer, el Ministerio de Trabajo<\/a> radic\u00f3 el documento de la reforma laboral que se tramitar\u00e1 en el Congreso de la Rep\u00fablica en esta nueva legislatura.\u00a0Este cuenta con 92 art\u00edculos y en general mantiene la estructura respecto a la reforma radicada en marzo de este a\u00f1o.\u00a0Sin embargo, incluye algunos aspectos nuevos, entre ellos, formaliza la posibilidad de cotizaci\u00f3n en seguridad social a tiempo parcial.<\/p>

Esta posibilidad se define para tipos de vinculaciones como plataformas de reparto y contratos agropecuarios. De acuerdo con el nuevo documento, los micronegocios tambi\u00e9n podr\u00e1n realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial. Mar\u00eda Fernanda Carrascal, quien fue la coordinadora ponente del proyecto en la legislatura pasada, explic\u00f3 esto y dijo que \u201cla estructura respecto al proyecto presentado en marzo se mantiene. S\u00ed hay algunos cambios, entre ellos, se propone que el\u00a0Ministerio\u00a0haga ajustes para que se permita la cotizaci\u00f3n a tiempo parcial. La reforma sienta las bases para el pago en el sistema de seguridad social\u201d.<\/p>

Este punto coincide con la reforma pensional, proyecto en el que ya se incluy\u00f3 esta propuesta. En la nueva reforma tambi\u00e9n se agreg\u00f3 la formalizaci\u00f3n para empleados de centrales de abastos y de transporte;\u00a0adem\u00e1s de la promoci\u00f3n de empleos verdes y azules.<\/p>

Entrando a analizar en detalle el articulado, al igual que el primer proyecto, la reforma mantiene el cap\u00edtulo de estabilidad reforzada en el que se habla de mejorar las condiciones de los trabajadores. Esto se establece en art\u00edculos como el 11, en el que se estipula que\u00a0las personas amparadas por el fuero sindical, por el fuero de estabilidad ocupacional reforzada , las mujeres en estado de embarazo y los prepensionados solo podr\u00e1n ser desvinculados si existe una justa causa.<\/p>

Otro tema debatido es la licencia de paternidad, que se mantiene igual que en el anterior documento, pues el art\u00edculo 50 dicta que a aumentar\u00e1 de manera progresiva hasta llegar a un periodo de doce semanas en 2026.\u00a0En 2024 subir\u00e1 a ocho; en 2025 a 10 y en 2026 a 12.<\/p>

Tambi\u00e9n se mantiene la propuesta de cambiar la jornada nocturna de 7:00 p.m. a 6:00 a.m., cambio que ya se hab\u00eda realizado en el informe de ponencia de la primera reforma. Asimismo, se mantiene la propuesta de aumentar los recargos nocturnos y dominicales. Seg\u00fan la\u00a0reforma, a partir de julio de 2024 se incrementar\u00e1 el recargo por laborar en d\u00eda de descanso obligatorio o de fiesta a 80%.\u00a0A partir de julio de 2025 se incrementar\u00e1 a 90%, para as\u00ed llegar a un incremento de 100% en julio de 2026.<\/p>

El nuevo documento habla de algunos contratos de vinculaci\u00f3n especiales para entrenadores profesionales y deportistas, trabajadores del arte y la cultura y medidas adicionales para periodistas;\u00a0punto que no se estableci\u00f3 en la primera reforma.<\/p>

En relaci\u00f3n con los trabajadores y trabajadoras independientes y aut\u00f3nomos, y en relaci\u00f3n al punto de cotizaci\u00f3n por tiempo parcial, se define que \u201cla empresa de plataforma digital de reparto concurrir\u00e1 en el pago de aportes a salud y pensi\u00f3n en 60%, frente a 40% a cargo de la persona trabajadora\u201d.<\/p>

Adem\u00e1s, se definieron detalles del teletrabajo desde el art\u00edculo 57 hasta el 61. de hecho, se adiciona un auxilio compensatorio de costos de valor de internet y energ\u00eda para las modalidades de trabajo a distancia, que modifica el art\u00edculo 7 de la ley 1221 de 2008. Este se debe fijar en un mutuo acuerdo.<\/p>

Sectores de oposici\u00f3n tambi\u00e9n reaccionaron a la radicaci\u00f3n, entre ellos, el representante del Centro Democr\u00e1tico, Andr\u00e9s Forero. El congresista manifest\u00f3 que \u201cel Gobierno no est\u00e1 buscando consensos ni concertaci\u00f3n. Eso se ve reflejado en el nuevo texto radicado, el cual es pr\u00e1cticamente el mismo respecto al anterior. Esta nueva reforma no genera empleo ni reduce la informalidad, lo que s\u00ed hace es aumentar la conflictividad entre los trabajadores y empresarios del pa\u00eds\u201d.<\/p>

Fuente: La Rep\u00fablica<\/a><\/strong><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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