{"id":30760,"date":"2023-08-28T12:36:48","date_gmt":"2023-08-28T17:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/darkgoldenrod-ibex-179495.hostingersite.com\/?p=30760"},"modified":"2023-08-28T12:49:30","modified_gmt":"2023-08-28T17:49:30","slug":"reforma-laboral-propone-que-al-menos-5-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/reforma-laboral-propone-que-al-menos-5-de-nomina\/","title":{"rendered":"La reforma laboral propone que al menos 5% de n\u00f3mina deber\u00eda estar en teletrabajo"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
El proyecto de ley radicado el jueves en la C\u00e1mara de Representantes impulsa el teletrabajo y define cuatro modalidades para que sean aplicadas en el pa\u00eds.<\/h5>

El teletrabajo es una de las din\u00e1micas que cobr\u00f3 relevancia como respuesta a la pandemia desde 2020 y\u00a0tres a\u00f1os despu\u00e9s contin\u00faa siendo una opci\u00f3n para las compa\u00f1\u00edas y los trabajadores.\u00a0El proyecto de la\u00a0reforma laboral\u00a0no descart\u00f3 esta realidad y propuso ejes clave para reglamentarlo.<\/p>

Promover el teletrabajo es claro en la propuesta. De hecho, el articulado dice que para empresas con m\u00e1s de 20 empleados al menos 5% de la n\u00f3mina deber\u00eda estar en esta modalidad.\u00a0Para n\u00f3minas de entre 50 y 200 colaboradores debe ser por lo menos 10%, y a partir de 201 trabajadores deber\u00e1 ser de 15%.<\/p>

\u201cEn realidad, se trata de un tema que ser\u00e1 obligatorio, a partir del segundo semestre de vigencia del texto de reforma. Este es un tema interesante, si se aborda desde la problem\u00e1tica que tienen las ciudades en materia de tr\u00e1fico y transporte\u201d, resalta Mauricio Montealegre, director del grupo pr\u00e1ctica laboral en G\u00f3mez-Pinz\u00f3n Abogados.<\/p>

Durante el primer semestre de entrada en vigencia de la ley,\u00a0las empresas deber\u00e1n iniciar un plan de revisi\u00f3n t\u00e9cnica para implementar las diferentes modalidades de trabajo a distancia, que quedaron definidas en cuatro puntos en el articulado.<\/p>

El teletrabajo aut\u00f3nomo se refiere a la modalidad en la que el trabajador puede elegir un lugar para\u00a0trabajar, que puede ser su hogar u otro espacio por fuera de la sede de la empresa para hacer sus actividades en la distancia y solo acude a las instalaciones en ocasiones que el empleador lo requiera.<\/p>

Otra modalidad es el teletrabajo m\u00f3vil, que se refiere a una din\u00e1mica en la que los trabajadores no tienen un lugar de trabajo establecido.<\/p>

El tercero el es teletrabajo suplementario o h\u00edbrido, que es cuando los trabajadores alternan la presencialidad y la virtualidad, lo que requiere una flexibilidad organizacional y control del empleador.<\/p>

Y el punto m\u00e1s novedoso es el teletrabajo transnacional, es decir, cuando los trabajadores est\u00e1n en otro pa\u00eds. \u201cLa realidad laboral colombiana supera las normas, y en este caso el proyecto de reforma lo que hace es reconocer que esta modalidad de trabajo existe y regula lo que considera es necesario para que opere correctamente.\u00a0Incluye la obligaci\u00f3n de cumplir con normas migratorias, y contratar un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en salud en caso de accidente o enfermedad\u201d, explica Montealegre.<\/p>

Carlos Mario Sandoval, socio l\u00edder de People Advisory Services en EY Colombia, se\u00f1ala que \u201cdependiendo de la forma en c\u00f3mo se trabaje, se define. Por ejemplo, si un trabajador est\u00e1 en un solo lugar f\u00edsico, podr\u00e1 denominarse aut\u00f3nomo y deber\u00e1n acordarse con el empleador los pagos de internet y otros esquemas de\u00a0compensaci\u00f3n\u201d.<\/p>

En el transnacional, explica que se da cuando hay personas que, estando en otros pa\u00edses, se encuentran trabajando para Colombia y se busca garant\u00eda de derechos m\u00ednimos existenciales.<\/p>

Proponen auxilio compensatorio de internet<\/h5>

En cuanto a auxilios en el teletrabajo, desde 2020 se viene aplicando el auxilio de conectividad en reemplazo de transporte, este se mantiene en el proyecto, pero lo nuevo es que se propone un auxilio compensatorio de costos de valor de internet y energ\u00eda para todos los trabajadores, que se debe fijar entre empleador y trabajador en un acuerdo mutuo. Montealegre explica que ese pago debe tener una naturaleza no salarial, y estar asociado a la naturaleza de herramienta de trabajo. \u201cPor lo que se puede interpretar que en los casos del auxilio de conectividad se subsuma el auxilio de costos de internet\u201d.<\/p>

Fuente: La Rep\u00fablica<\/a><\/strong><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El proyecto de ley radicado el jueves en la C\u00e1mara de Representantes impulsa el teletrabajo y define cuatro modalidades para que sean aplicadas en el pa\u00eds. El teletrabajo es una de las din\u00e1micas que cobr\u00f3 relevancia como respuesta a la pandemia desde 2020 y\u00a0tres a\u00f1os despu\u00e9s contin\u00faa siendo una opci\u00f3n para las compa\u00f1\u00edas y los […]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":30761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[27,36,34],"tags":[],"class_list":["post-30760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-acl","category-contabilidad","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30760"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30768,"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30760\/revisions\/30768"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aclco.co\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}