{"id":30819,"date":"2023-09-05T14:15:32","date_gmt":"2023-09-05T19:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/darkgoldenrod-ibex-179495.hostingersite.com\/?p=30819"},"modified":"2023-09-05T15:18:12","modified_gmt":"2023-09-05T20:18:12","slug":"reforma-laboral-en-que-toca-directamente-a-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/reforma-laboral-en-que-toca-directamente-a-los-empleados\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: en qu\u00e9 toca directamente el proyecto a los empleados"},"content":{"rendered":"
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Se proponen cambios en los contratos de aprendizaje, en las horas nocturnas, en el trabajo a distancia, entre otros puntos.\u00a0<\/h5>

Hace unos d\u00edas el Gobierno Nacional, a trav\u00e9s de la ministra del Trabajo, Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez, radico ante el Congreso de la Rep\u00fablica la ponencia del nuevo proyecto de reforma laboral<\/a>.<\/p>

Despu\u00e9s de su primer hundimiento, se hicieron algunos ajustes. En general, el objetivo es que los trabajadores recuperen algunos derechos.\u00a0

Estos son algunos de los principales cambios:\u00a0<\/p>

Trabajo en la noche se contabiliza desde las 7:00 pm<\/strong><\/h5>

La propuesta de la reforma es que la noche se empiece a contabilizar desde la siete y no desde las nueve de la noche, es decir que habr\u00e0n dos horas m\u00e1s de recargo nocturno.\u00a0
Para los trabajadores que trabajan los domingo de noche se propuso un recargo del 100 % en vez del 75 %.\u00a0<\/p>

Priorizar los contratos a t\u00e9rmino indefinido<\/strong><\/h5>

El proyecto establece que la regla general ser\u00e1 contratar a t\u00e9rmino indefinido , con todas las prestaciones de ley.<\/p>

En caso de los contratos a t\u00e9rmino fijo o por prestaci\u00f3n de servicios podr\u00e1n ser desde un mes hasta 3 a\u00f1os, con el fin de atender a necesidades temporales.\u00a0<\/p>

M\u00e1s garant\u00edas para aprendices o practicantes<\/strong>\u00a0<\/h5>

El llamado contrato de aprendizaje, con esta propuesta debe contar como m\u00ednimo con un salario m\u00ednimo, prestaciones sociales, vacaciones, salud, seguridad en el trabajo, libertad sindical y estabilidad laboral.<\/p>

Trabajo en plataformas digitales de reparto<\/strong><\/h5>

Para aquellas personas que trabajan en las plataformas la reforma propone que existan dos formas de vincularse a las compa\u00f1\u00edas, bien sea independiente y aut\u00f3nomo, que implica que la empresa asume el 60 % de los aportes a salud y pensi\u00f3n y el resto es responsabilidad del trabajador, mientras que si es dependiente o subordinado tendr\u00edan que acoger todas las implicaciones legales e este tipo de labor.<\/p>

Simplificar la modalidad de trabajo a distancia<\/strong><\/h5>

La reforma plantea que para simplificar la comprensi\u00f3n y legislaci\u00f3n en torno a las modalidades de trabajo a distancia, que hoy en d\u00eda se entienden de cuatro diferentes formas, se adopte \u00fanicamente la idea de teletrabajo.<\/p>

Seg\u00fan se manifiesta en el proyecto \u201cla creaci\u00f3n del trabajo en casa y trabajo remoto complejizaron el panorama regulatorio de las diferentes modalidades de trabajo a distancia, por su similitud y pocas caracter\u00edsticas diferenciales entre ellas, por lo que se apuesta a la simplificaci\u00f3n y la priorizaci\u00f3n del teletrabajo\u201d,
Adem\u00e1s, propone que en empresas que tengan entre 20 a 50 trabajadores deben promover el trabajo a distancia por lo menos en el 5 % de su plantilla, en compa\u00f1\u00edas con 50 y hasta 200 empleados deber\u00e1n hacerlo m\u00ednimo en un 10 % y las que tengan m\u00e1s de 201 empleados deber\u00e1n garantizar que al menor el 15 % trabaja a distancia.\u00a0<\/p>

Derechos para trabajadores dom\u00e9sticos\u00a0<\/strong><\/h5>

En Colombia hasta el momento no se reconoce el trabajo domestico o el cuidado como tal, no existe una protecci\u00f3n laboral al respecto, de hecho muchas veces no existe un contrato.\u00a0
Entonces, la reforma para estos casos estipula que debe existir un contrato escrito y\u00a0 que se har\u00e1 toda una ruta para la formalizaci\u00f3n.<\/p>

Cotizaci\u00f3n a tiempo parcial\u00a0<\/strong><\/h5>

En esta nueva propuesta se contempla que en las microempresas que tengan hasta 9 empleados pueden realizar los pagos a seguridad social a tiempo parcial, sin embargo aclara que para poder hacerlo debe existir formalmente en la C\u00e1mara de Comercio, adem\u00e1s de llevar la contabilidad y un registro interno de los contratos laborales suscritos.\u00a0<\/p>

Fuente: Portafolio<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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