{"id":31327,"date":"2023-11-17T13:01:03","date_gmt":"2023-11-17T18:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/darkgoldenrod-ibex-179495.hostingersite.com\/?p=31327"},"modified":"2023-11-17T13:11:22","modified_gmt":"2023-11-17T18:11:22","slug":"conozca-como-puede-calcular-lo-que-le-deben-pagar-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/conozca-como-puede-calcular-lo-que-le-deben-pagar-de\/","title":{"rendered":"Conozca c\u00f3mo puede calcular lo que le deben pagar de prima para el final de a\u00f1o"},"content":{"rendered":"
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La f\u00f3rmula para determinar el valor de la prima es el valor del salario mensual por el n\u00famero de d\u00edas trabajados, dividido en 360.<\/h5>

Despu\u00e9s de estar 10 meses laborando, cerca del cierre de fin de a\u00f1o,\u00a0los trabajadores se preparan para la entrega de su prima navide\u00f1a.\u00a0Si usted hace parte de este grupo de personas, \u00bfconoce cu\u00e1l es la cifra que le debe dar la empresa?, \u00bfsabe c\u00f3mo calcularla?<\/p>

Las primas son una prestaci\u00f3n social\u00a0que las empresas otorgan a sus empleados a mitad y a fin de a\u00f1o. Las de diciembre tambi\u00e9n son conocidas como aguinaldos.\u00a0Las empresas tienen hasta el 20 de diciembre para pagar las primas a su n\u00f3mina.<\/p>

\u201cLa prima legal de servicios es una prestaci\u00f3n social que consiste en el pago de 15 d\u00edas de salario en cada semestre, esto es el 30 de junio y el 20 de diciembre. Esta prestaci\u00f3n est\u00e1 a cargo de los empleadores, y se paga a todo trabajador que est\u00e9 vinculado con un contrato de trabajo sin importar tiempo de duraci\u00f3n, ya que el pago se realiza proporcional\u201d, coment\u00f3 Ang\u00e9lica Carri\u00f3n.<\/p>

Las personas que reciben este pago son los empleados que cuentan con contratos laborales,\u00a0sin importar que este est\u00e9 por escrito o no. \u201c\u00bfQui\u00e9nes reciben las primas?, todas las personas que est\u00e1n vinculadas mediante un contrato de trabajo, independientemente de que sea fijo, indefinido o por obra o labor\u201d, explic\u00f3 la abogada Mar\u00eda Ram\u00edrez.<\/p>

Es importante tener en cuenta\u00a0que la prima\u00a0se paga por todo el tiempo laborado durante el semestre.\u00a0Los trabajadores<\/a> de tiempo completo reciben una prima completa, mientras que los empleados a tiempo parcial obtendr\u00e1n una proporci\u00f3n seg\u00fan las horas trabajadas.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo calcular la prima?<\/strong><\/h5>

La prima equivale a 30 d\u00edas de salario,\u00a0que se divide en dos pagos, es decir, 50% en el primer semestre del a\u00f1o, y el segundo a fin de a\u00f1o.<\/p>

Para los trabajadores con un salario fijo mensual, la prima se calcula con base en ese salario. La f\u00f3rmula para determinar el valor de la prima es el valor del salario mensual por el n\u00famero de d\u00edas trabajados, y luego se divide en 360.<\/p>

Por ejemplo, si usted gana tres salarios m\u00ednimos, la prima se liquidar\u00e1 teniendo en cuenta el salario ordinario m\u00e1s el auxilio de transporte,\u00a0que ser\u00eda $3,48 millones sumados al auxilio de transporte, como $140.606, por 180, entre 360, lo que dar\u00eda un resultado de $1,8 millones.<\/p>

En caso de que adem\u00e1s de un salario fijo, se paguen horas extras, comisiones o un porcentaje de ventas,\u00a0la prima se calcula con valor promedio del salario igual al salario de cada mes durante el semestre,\u00a0es decir, salario fijo m\u00e1s horas extra, comisiones y porcentajes de ventas, sobre el n\u00famero de d\u00edas trabajados en el semestre, multiplicado por 30.<\/p>

Despu\u00e9s de realizar esta f\u00f3rmula se debe calcular el valor promedio del salario en el semestre por el n\u00famero de d\u00edas trabajados en el semestre dividido en 360.<\/p>

Esto sucede si no se recibe el pago de prima<\/strong><\/h5>

De acuerdo con el art\u00edculo 306 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST), la prima de servicios es una prestaci\u00f3n social que debe pagar el empleador al trabajador, de no hacer estos pagos,\u00a0la empresa se podr\u00e1 ver expuesta no solo a la sanci\u00f3n moratoria por el no pago de prestaciones sociales, sino tambi\u00e9n a sanciones por parte del Ministerio del Trabajo ante el incumplimiento de obligaciones legales.<\/p>

Adem\u00e1s, los trabajadores podr\u00edan decidir terminar unilateralmente sus contratos de trabajo con justa causa, por incumplimiento de las obligaciones del empleador.<\/p>

Fuente: La Rep\u00fablica<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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