{"id":32131,"date":"2024-04-09T12:58:53","date_gmt":"2024-04-09T17:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/darkgoldenrod-ibex-179495.hostingersite.com\/?p=32131"},"modified":"2024-04-09T13:10:31","modified_gmt":"2024-04-09T18:10:31","slug":"trabajadores-colombianos-estan-entre-los-que-mas-cumplen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/trabajadores-colombianos-estan-entre-los-que-mas-cumplen\/","title":{"rendered":"Trabajadores colombianos est\u00e1n entre los que m\u00e1s cumplen con \u201cjornadas laborales excesivas\u201d"},"content":{"rendered":"
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Adem\u00e1s de ser el pa\u00eds donde m\u00e1s horas se trabaja en promedio en Am\u00e9rica Latina, Colombia tambi\u00e9n cuenta con uno de los porcentajes m\u00e1s altos de personas que laboran 49 horas o m\u00e1s por semana.<\/strong><\/h5>

Es bien sabido que los colombianos son los que m\u00e1s tiempo trabajan a la semana en Am\u00e9rica Latina. El promedio de 44,2 horas los pone a la cabeza de la regi\u00f3n, pero tambi\u00e9n es llamativo que\u00a0est\u00e1n entre los primeros puestos en materia de la prevalencia de la \u201cjornada laboral<\/a>\u00a0excesiva\u201d.<\/p>

Este concepto hace referencia a\u00a0quienes laboran 49 horas o m\u00e1s por semana y seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), recopilados por Statista, el 23% de los ocupados en el pa\u00eds integran dicho grupo.<\/p>

Entonces podr\u00eda decirse que 1 de cada 5 personas que se ganan la vida en Colombia tiene que trabajar cerca de 10 horas al d\u00eda, en el supuesto de que ejerza sus labores de lunes a viernes. Esto ubica al territorio nacional en el quinto lugar de la regi\u00f3n y lo pone por encima de la incidencia que estas largas jornadas tienen en pa\u00edses como Argentina, Chile o Brasil.<\/p>

No obstante,\u00a0la proporci\u00f3n es mayor en Per\u00fa, El Salvador, Honduras y M\u00e9xico,\u00a0donde casi una tercera parte de las personas est\u00e1n en tareas que les implican destinar 49 horas o m\u00e1s cada semana (ver gr\u00e1fico).<\/p>

\"Trabajadores

A pesar de esas cifras, la OIT asegura que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha observado una significativa reducci\u00f3n en \u201cel porcentaje de trabajadores con m\u00e1s de 48 horas, lo que equivale a decir que se redujo el uso de horas extraordinarias\u201d.<\/p>

\u201cEsta tendencia se verific\u00f3 en 14 de los 16 pa\u00edses analizados. En menor medida, hubo un peque\u00f1o aumento en el porcentaje que trabajaba a tiempo parcial, o menos de 35 horas.\u00a0Como resultado de ambas din\u00e1micas, se redujeron las horas promedio en 1,5 horas\u201d, continu\u00f3.<\/p>

Por sexo, se estima que en Am\u00e9rica Latina el 24,2% de los hombres trabaja en jornadas excesivas, mientras que en mujeres dicha representatividad es el 14,2%.<\/p>

Sigue la reducci\u00f3n de la jornada<\/strong><\/h5>

Enfoc\u00e1ndose en Colombia, es de recordar que desde el a\u00f1o pasado empez\u00f3 la reducci\u00f3n paulatina de la jornada laboral. Desde el 15 de julio de 2023 pas\u00f3 de 48 a 47 horas semanales, pero\u00a0el proceso tendr\u00e1 un nuevo paso el pr\u00f3ximo 15 de julio de 2024, cuando cambie de 47 a 46 horas.<\/p>

Entre tanto, para el 15 de julio de 2025 bajar\u00e1 hasta las 44 horas, y, finalmente, para 2026, a 42 horas. \u201cDe esta manera, la jornada laboral podr\u00e1 distribuirse entre 5 y 6 d\u00edas a la semana, lo anterior, cuando medie acuerdo entre el trabajador y el empleador\u201d, se explic\u00f3 desde la firma de derecho laboral Godoy C\u00f3rdoba.<\/p>

Tambi\u00e9n se describi\u00f3 que \u201ccon la aprobaci\u00f3n de la ley 2101 se exonera al empleador de cumplir con la jornada semestral del d\u00eda de la familia (una vez se reduzca la jornada a 42 horas), as\u00ed como tambi\u00e9n, se reducir\u00e1n de forma proporcional y gradual las dos horas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n contempladas en el art\u00edculo 21 de la Ley 50 de 1990\u201d.<\/p>

En cuanto al trabajo suplementario o de horas extras, Godoy C\u00f3rdoba expres\u00f3 que la\u00a0ley no modifica el l\u00edmite diario y semanal que se mantiene en 2 horas diarias y 12 semanales, as\u00ed como la solicitud que se debe elevar ante el Ministerio de Trabajo para que dicho ente autorice el trabajo extra.<\/p>

Tambi\u00e9n se describi\u00f3 que \u201ccon la aprobaci\u00f3n de la ley 2101 se exonera al empleador de cumplir con la jornada semestral del d\u00eda de la familia (una vez se reduzca la jornada a 42 horas), as\u00ed como tambi\u00e9n, se reducir\u00e1n de forma proporcional y gradual las dos horas dedicadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n contempladas en el art\u00edculo 21 de la Ley 50 de 1990\u201d.<\/p>

En cuanto al trabajo suplementario o de horas extras, Godoy C\u00f3rdoba expres\u00f3 que la\u00a0ley no modifica el l\u00edmite diario y semanal que se mantiene en 2 horas diarias y 12 semanales, as\u00ed como la solicitud que se debe elevar ante el Ministerio de Trabajo para que dicho ente autorice el trabajo extra.<\/p>

Fuente: El Colombiano<\/a><\/strong><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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