{"id":33328,"date":"2024-11-26T12:15:09","date_gmt":"2024-11-26T17:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/darkgoldenrod-ibex-179495.hostingersite.com\/?p=33328"},"modified":"2024-11-26T12:22:56","modified_gmt":"2024-11-26T17:22:56","slug":"sin-prima-por-salario-integral-o-incapacidad-mayor-a-180","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/sin-prima-por-salario-integral-o-incapacidad-mayor-a-180\/","title":{"rendered":"Sin prima por salario integral o incapacidad mayor a 180 d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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La prima<\/a> siempre es un pago esperado por los trabajadores, sin embargo, hay cuatro razones por las cuales podr\u00eda no llegarle<\/strong><\/h5>

Se acerca diciembre, y con el \u00faltimo mes del a\u00f1o, llega la magia de la temporada navide\u00f1a, los planes en familia y el cierre de un a\u00f1o m\u00e1s.\u00a0Pero no solo trae celebraciones y prop\u00f3sitos, tambi\u00e9n llega uno de los momentos m\u00e1s esperados por muchos: la prima navide\u00f1a.Ese ingreso adicional que se convierte en un alivio financiero\u00a0para cerrar 2024 con tranquilidad y cumplir algunos de los sue\u00f1os pendientes.<\/p>

Sin embargo, debe saber que hay algunas excepciones\u00a0para recibir este alivio econ\u00f3mico:\u00a0personas que reciban un salario integral, que tengan un contrato de prestaci\u00f3n de servicios o quienes tengan una incapacidad superior a 180 d\u00edas, puede que no vean la prima este diciembre.<\/p>

Juan Antonio Padilla, explic\u00f3 que \u201caquellos trabajadores cuya remuneraci\u00f3n est\u00e1 pactada bajo la figura de salario integral no reciben cada semestre un valor espec\u00edfico por este concepto, ya que esta prestaci\u00f3n est\u00e1 incluida en su remuneraci\u00f3n mensual\u201d. El salario integral es una suma globalizada que est\u00e1 compuesta de un factor salarial, esto es, 70% del valor total, y un factor prestacional, esto es, 30% restante del valor total de la remuneraci\u00f3n.<\/p>

Por tanto, el art\u00edculo 132 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece que el factor prestacional reconoce de antemano\u00a0los valores correspondientes a prestaciones sociales, dentro de las cuales se encuentra la prima de servicios.<\/p>

Adem\u00e1s, Eliana Trivi\u00f1o, directora de asuntos laborales en Riveros Victoria Abogados, agreg\u00f3 que no hay lugar al pago cuando el trabajador cuenta con una incapacidad superior a los 180 d\u00edas.<\/p>

Como tercera excepci\u00f3n, los trabajadores con contratos de prestaci\u00f3n de servicios,\u00a0es decir, las personas independientes; y, por \u00faltimo, los practicantes que est\u00e1n vinculados con un contrato de aprendizaje, tampoco recibir\u00e1n el pago.<\/p>

Multas por no pagar la prima<\/strong><\/h5>

Felipe Quintero Garc\u00eda, explic\u00f3 que al tratarse de una regulaci\u00f3n del mundo del trabajo, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones a los responsables de violaci\u00f3n de una norma.\u00a0\u201cLas multas pueden ir desde uno hasta 5.000 veces el salario m\u00ednimo mensual vigente seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>

Adicionalmente, en caso de que se produzca la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo y el empleador no pague al trabajador lo correspondiente a salarios y prestaciones sociales,\u00a0el trabajador puede reclamar el pago de la indemnizaci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 65 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>

Este pago corresponde a un d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retardo hasta por 24 meses o hasta cuando se verifique el pago y\u00a0luego de transcurridos los 24 meses, intereses moratorios a la tasa m\u00e1xima de cr\u00e9ditos de libre asignaci\u00f3n hasta que el pago se efect\u00fae.<\/p>

Podr\u00e1n pagarla hasta el 20 de diciembre<\/strong><\/h5>

El art\u00edculo 306 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo especifica que la prima de servicios corresponde a 30 d\u00edas de salario por a\u00f1o laborado,\u00a0el cual se reconocer\u00e1 en dos pagos as\u00ed: la mitad m\u00e1ximo el 30 de junio y la otra mitad, a m\u00e1s tardar los primeros 20 d\u00edas de diciembre.<\/p>

Para calcularla debe\u00a0\u201ctomar en consideraci\u00f3n el salario devengado mensualmente por el trabajador, el cual se multiplica por el n\u00famero de d\u00edas trabajados y posteriormente se divide entre 360\u201d, explic\u00f3 el asesor Felipe Quintero Garc\u00eda.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section><\/div><\/div>

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Fuente: La Rep\u00fablica<\/a><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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