{"id":33725,"date":"2025-03-14T11:46:08","date_gmt":"2025-03-14T16:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/darkgoldenrod-ibex-179495.hostingersite.com\/?p=33725"},"modified":"2025-03-14T11:59:02","modified_gmt":"2025-03-14T16:59:02","slug":"deducciones-salariales-por-inasistencia-injustificada-lo-que-establece-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/deducciones-salariales-por-inasistencia-injustificada-lo-que-establece-la-ley\/","title":{"rendered":"Deducciones salariales por inasistencia injustificada: lo que establece la ley"},"content":{"rendered":"
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Consecuencias legales de faltar al trabajo sin justificaci\u00f3n<\/strong><\/h5>

Es importante considerar las implicaciones legales antes de ausentarse del trabajo sin una justificaci\u00f3n v\u00e1lida. Un empleador puede tomar medidas que van desde la deducci\u00f3n de un porcentaje del salario<\/a> diario hasta la posible imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias.<\/p>

De acuerdo con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, las \u00fanicas ausencias justificadas incluyen licencias de maternidad o paternidad, licencias por duelo e incapacidades m\u00e9dicas. Cualquier otra inasistencia sin la debida autorizaci\u00f3n podr\u00eda constituir una falta grave, dependiendo de lo establecido en el contrato laboral.<\/p>

El art\u00edculo 113 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo se\u00f1ala que las multas por inasistencias injustificadas no pueden superar la quinta parte del salario de un d\u00eda, estableciendo que su \u00fanico destino debe ser la entrega de incentivos o beneficios para los trabajadores de la empresa.<\/p>

Para 2025, el salario m\u00ednimo diario en Colombia es de $47.450, por lo que una inasistencia injustificada podr\u00eda implicar un descuento de $9.490 para quienes perciben el salario m\u00ednimo.<\/p>

Adicionalmente, el art\u00edculo 60 del mismo c\u00f3digo establece que faltar al trabajo sin justa causa ni autorizaci\u00f3n del empleador puede ser motivo de terminaci\u00f3n del contrato por justa causa, salvo en casos espec\u00edficos como una huelga legalmente declarada. No obstante, este art\u00edculo no contempla la imposici\u00f3n de multas econ\u00f3micas por dichas ausencias.<\/p>

Por lo tanto, es fundamental conocer y respetar la normativa laboral para evitar consecuencias que puedan afectar la estabilidad y continuidad del v\u00ednculo laboral.<\/p><\/div><\/div>

Fuente: El Tiempo<\/a><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/header><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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