{"id":34404,"date":"2026-01-05T10:59:31","date_gmt":"2026-01-05T15:59:31","guid":{"rendered":"https:\/\/aclco.co\/?p=34404"},"modified":"2026-01-05T10:59:34","modified_gmt":"2026-01-05T15:59:34","slug":"entro-en-vigencia-el-nuevo-recargo-nocturno-y-sube-el-costo-de-la-nomina-por-reforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aclco.co\/en\/entro-en-vigencia-el-nuevo-recargo-nocturno-y-sube-el-costo-de-la-nomina-por-reforma\/","title":{"rendered":"Entr\u00f3 en vigencia el nuevo recargo nocturno y sube el costo de la n\u00f3mina por Reforma"},"content":{"rendered":"
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Si se decreta el salario base con un aumento de 12%, un trabajador que devengue ese monto terminar\u00eda costando un poco m\u00e1s de $2,6 millones a la empresa.<\/strong><\/h5>\n

Se mantiene el debate en torno al\u00a0salario m\u00ednimo<\/a> que a\u00fan no cuenta con los consensos necesarios para definir en cu\u00e1nto se aumentar\u00e1 para el a\u00f1o entrante,\u00a0tambi\u00e9n surge otra interrogante y es cu\u00e1nto pagar\u00e1 una empresa por cada empleado que devengue ese ingreso.<\/p>\n

Con las propuestas sobre la mesa que van desde un aumento de 7,21% por parte de los empresarios, pasando por incremento de 12% que se perfila desde el Gobierno, hasta 16% propuesto por las centrales obreras,\u00a0el costo laboral vuelve a ser uno de los puntos m\u00e1s sensibles de la discusi\u00f3n del m\u00ednimo que regir\u00e1 en 2026.<\/p>\n

Para las empresas contratar un empleado tambi\u00e9n implica una serie de gastos adicionales que muchas veces no los nota el trabajador.\u00a0Entre estas se encuentra la salud, pensi\u00f3n, riesgos laborales, cajas de compensaci\u00f3n, prestaciones como prima, cesant\u00edas, intereses de cesant\u00edas y vacaciones. De manera que cada punto que suma el m\u00ednimo se multiplicar\u00eda en cada uno de estos rubros.<\/p>\n

Tomando como ejemplo la propuesta de los empresarios (que propone un aumento de 7,21%)\u00a0un empleado que devengue un salario m\u00ednimo de $1.525.598, le terminar\u00eda costando a la empresa aproximadamente de $2,49 millones.<\/p>\n

Esto debido a las obligaciones contractuales que debe asumir el empleador, comenzando por el auxilio de transporte que para este caso ser\u00eda de $214.420; el aporte a las primas de $144.944; los intereses de las cesant\u00edas de $17.400; el pago de las vacaciones por $63.617; y el aporte a las cesant\u00edas del trabajador por $144.944.<\/p>\n

All\u00ed tambi\u00e9n se incluyen el\u00a0aporte a la pensi\u00f3n por la empresa, que es de $183.072; la ARL (Riesgo I) que ir\u00eda por $7.964; as\u00ed como la caja de compensaci\u00f3n por $61.024.<\/p>\n

Ahora, en el caso hipot\u00e9tico de que el Gobierno decrete el aumento por una cifra de 12%, el m\u00ednimo ser\u00eda de $1.593.760, y el costo para la empresa aumentar\u00eda por encima de $2,5 millones.\u00a0Esto producto de un auxilio de transporte que para este caso ser\u00eda de $224.000; el aporte a las primas de $151.419; los intereses de las cesant\u00edas de $18.178; el pago de las vacaciones por $66.460; y el aporte a las cesant\u00edas de $151.419. Esto dar\u00eda como resultado un costo total para la empresa de aproximadamente $2,6 millones.<\/p>\n

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Mientras que por el lado de la propuesta de las centrales (aumento de 16%) el m\u00ednimo llegar\u00eda a $1.650.680; el auxilio de transporte subir\u00eda a $232.000; la pensi\u00f3n lo har\u00eda a $198.082; la ARL ser\u00eda de $8.617; el pago a la caja de compensaci\u00f3n pasar\u00eda a $66.027; la prima y las cesant\u00edas pasar\u00edan a $156.827; los intereses de las cesant\u00edas ser\u00edan de $18.827; y las vacaciones llegar\u00edan a $68.833.\u00a0De esta manera, el costo total que deber\u00eda asumir la empresa por trabajadores ser\u00eda de aproximadamente $2,69 millones.<\/p>\n

En cuanto a las diferencias que puede haber en el c\u00e1lculo de prestaciones para trabajadores o con contratos a t\u00e9rmino fijo, prestaci\u00f3n de servicios o t\u00e9rmino indefinido,\u00a0Saida Quintero Mart\u00ednez, socia de Quintero y Quintero Asesores, explic\u00f3 que no existen diferencias en el c\u00e1lculo de las prestaciones sociales para trabajadores con contrato laboral a t\u00e9rmino fijo o t\u00e9rmino indefinido.<\/p>\n

\u201cLas personas vinculadas con un contrato de prestaci\u00f3n de servicios independientes no tienen derecho a prestaciones sociales pues la mismas son aplicables a los trabajadores, entendi\u00e9ndose por tal los que cuentan con un contrato de naturaleza laboral formal\u201d, agreg\u00f3 Quintero.<\/p>\n

Las salvedades de las partes<\/strong><\/h5>\n

Luego del \u201cprimer tiempo\u201d que hubo en la discusi\u00f3n del m\u00ednimo,\u00a0tanto los empresarios como las centrales obreras presentaron sus salvedades con el fin de que el Ministerio de Trabajo defina si habr\u00e1 una segunda parte o si se har\u00eda v\u00eda decreto.<\/p>\n

Por su parte, los gremios se\u00f1alaron que su propuesta (7,21%) es\u00a0resultado de sumar la inflaci\u00f3n de los \u00faltimos 12 meses (5,3%), la productividad total de los factores (0,91% seg\u00fan el Dane) y 100 puntos b\u00e1sicos adicionales para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos.<\/p>\n

Mientras que las centrales indicaron en el documento que su propuesta (16%)\u00a0se sustenta en el concepto de salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, el cual es respaldado por la Constituci\u00f3n y por estudios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, OIT.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: La Rep\u00fablica<\/a><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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